Podemos chegar onde desejamos estar e com salários igualitários. Uma utopia? Não! O processo só depende de nós, pois temos uma grande bagagem e poder de fala. Uma rica liderança feminina nos espera!
As autoras construíram uma obra interessantíssima, com muitas informações preciosas e pesquisas diversas.
Leny e Cássia entrevistaram 13 profissionais de áreas variadas e com perfis de liderança. As entrevistadas são: Albertina Duarte Takiuti, Ana Clara Abrão, Betania Tanure, Claudia Sender, Glaucimar Peticov, Maju Coutinho, Natalia Pasternak, Patrícia Freitas, Rose Del Col, Rosana Hermann, Susana Fagundes, Tabata Amaral e Valéria Reani Rodrigues Garcia.
“A diversidade nas empresas traz vantagens, já estudadas e comprovadas. Se até um tempo atrás ter grupos diversos era algo “simpático” e diferente, hoje é reconhecidamente uma vantagem competitiva.”
É comum as mulheres no mercado de trabalho enfrentarem julgamentos, interrupções excessivas (manterrupting), comparações, mansplaining (homem explicando algo óbvio a uma mulher), bropriating (homem se apropriando de uma ideia já expressa por uma mulher, querendo os créditos no lugar dela), gaslighting (abuso psicológico que leva a mulher a achar que enlouqueceu ou que está equivocada), desrespeito, síndrome da impostora (quando a própria mulher acredita que ela é uma fraude e será descoberta) e a autossabotagem.
“Quanto mais mulheres chegarem ao topo, mais referências haverá para que outras se sintam incentivadas a dar saltos mais altos.”
Nas páginas finais encontramos dois textos. O primeiro “Páginas da vida” de Simone Tebet e o segundo “Mulheres no poder” de Luiza Helena Trajano. Perfeitos!
Por fim, super indico o livro para todas as mulheres guerreiras e inspiradoras. Também indico para todos os homens para que compreendam que liderança não tem sex0!
Somos fortes, empoderadas e com a liderança nata, pois acima de tudo somos humanas!
Somos fortes, empoderadas e com a liderança nata, pois acima de tudo somos humanas!
